Career — 想う人たち
ENFP
火をつける人に向いてる仕事と、転職で失敗しない選び方
16Personalitiesでは「運動家」と呼ばれるタイプ
ENFPは、新しい可能性に気づき、熱量で人を巻き込んで物事を動かし始めるのが得意なタイプ。変化が多く、アイデアを出した人に任せてもらえる仕事で力が出る。前例どおりの作業をくり返す職場では熱が冷めやすく、勢いで辞めてしまうこともある。
01ENFPに向いてる仕事
火をつける人の強み（熱量で人を動かせる・人と人をつなげられる・新しい可能性に気づける）がそのまま活きる仕事です。
企画職
一つの話題から次々と案を広げ、人の「面白そう」を引き出せる。まだ形のないものを最初に言い出す役は、新しい可能性に気づく性質がいちばん生きる場所。
広報・PR
社内に埋もれた面白い話を見つけ、記者や読者が興味を持つ切り口で伝えられる。社外の人とつながる機会が多く、人と人をつなぐ力も役に立つ。
新規開拓の営業
初対面の相手とすぐに打ち解け、まだ取引のない会社にも飛びこめる。断られても次の相手で気持ちを切り替えられ、毎日違う人と会える変化も合う。
イベントプランナー
来る人がワクワクする企画を考え、関わる人を巻き込んで当日まで盛り上げられる。毎回テーマも会場も変わるので、飽きずに続けやすい。
スタートアップの事業開発
決まった手順がない中で、まず試して次を考える進め方が合う。社外の協力者を見つけてつなぐ力が、まだ小さい事業を広げる力になる。
動画・SNSの企画制作
流行や人の反応に敏感で、見る人が思わず反応したくなる企画を出せる。反応がすぐに返ってくるので、試しては直すテンポが性格に合う。
02合う職場・合わない職場
新しいことを試せる裁量があり、変化の多い職場が合う。社外の人と関われる仕事、アイデアを出した人に任せる文化だと力が出る。細かい手続きを支えてくれる仲間がいるとよい。
前例どおりの作業を毎日くり返す仕事、提案すると「前にもやった」で止まる職場、席から動けない環境。新しい刺激がないと熱が冷めて、一気に辞めたくなる。
03ENFPが転職で失敗しやすいパターン
- 面接で聞いた新規事業の話に心が動いて入社したが、実際の担当は既存業務の運用だった。配属先の約束を具体的に確かめずに決めてしまう。
- 入社して半年ほどで新しさに慣れ、次の面白そうな話に飛びつく。短い在籍が続き、選考で「すぐ辞める人」と見られやすくなる。
- 自由な社風に惹かれて裁量の大きい会社に入ったが、手続きや数字の管理も一人で担う体制で、苦手な作業に追われて熱が消える。
04求人票・面接・職場見学で確かめること
入ってから「思っていたのとちがう」とならないために。
- 入社後に担当する業務の内訳を聞く。「新しい企画と既存の運用は、どのくらいの比率ですか」
- 事務や数字の管理を誰が担っているかを確かめる。支えてくれる担当がいると、始める役に集中できる。
- 社外の人と関わる機会がどれくらいあるかを聞く。一日中席から動けない仕事かどうかを見ておく。
- 提案が通るまでの手順を聞く。「企画が決まるまで、何人の承認が必要ですか」で動きの速さがわかる。
- 見学では、会議や雑談で意見や笑い声が飛び交っているかを見る。否定から入る空気がないかを感じとる。
05面接での自己PR
新しい企画を言い出し、社内外の人を巻き込んで動かし始められること。始めただけでなく、形になるまでどう人と組んだかを添えると信頼が伝わる。
私の強みは、新しいことを言い出し、周りの人を巻き込んで形にできることです。前職では〇〇という課題に対し、〇〇の企画を提案しました。他部署の〇〇さんに声をかけて一緒に進め、細かい管理は得意な同僚に任せたことで、三か月で〇〇まで実現できました。御社でも、新しい企画の立ち上げで人をつなぐ役を担いたいと考えています。
06今の職場を離れたほうがいいサイン
- 提案するたびに「前例がない」「前にもやった」で止められ、いつのまにか新しいことを考えるのをやめている。
- 毎日同じ作業のくり返しで、朝に仕事のことを考えるとため息が出る。好奇心を向ける先が、職場の中に一つもなくなった。
- 職場の外では新しい企画や人とのつながりで生き生きしているのに、職場に戻ると黙りこむ。その差が月ごとに広がっている。
07よくある質問
興味が移りやすく、転職回数が多いと不利になる？
回数そのものより、それぞれの転職に一本の筋があるかが見られる。「新しいものを立ち上げる経験を広げてきた」など、共通する軸で説明できると印象が変わる。次はこれを形にするまでいる、という目標を自分の中で決めておくとよい。
やりたいことが多すぎて、職種を一つに絞れない
職種名で絞るより、「新しいことを始める」「人と会う」など好きな動き方で絞るほうが合う。企画、営業、広報は名前が違っても、人を巻き込んで何かを始める仕事という点は共通している。動き方が合う求人を広く見て比べるとよい。
安定した会社と変化の多いベンチャー、どちらがいい？
安定した会社でも、新規事業部や社外と関わる部署なら変化はある。逆にベンチャーでも、手続きや管理を一人で担うと苦手な作業が増える。会社の規模より、担当する仕事の中身と、支えてくれる仲間がいるかで比べるほうが後悔しにくい。